2026 ఏప్రిల్ 1 నుండి అమల్లోకి వచ్చిన New Wage Code ద్వారా వేతన నిర్వచనంలో మార్పులు వచ్చాయి. Basic Pay, Dearness Allowance, Retaining Allowance కలిపి మొత్తం వేతనంలో కనీసం 50% ఉండాలి. దీనివల్ల PF, Gratuity వంటి ప్రయోజనాలు పెరుగుతాయి కానీ తక్షణంగా Take-home salary తగ్గే అవకాశం ఉంది. ఈ మార్పులు ఉద్యోగుల భవిష్యత్ ఆర్థిక భద్రత కోసం తీసుకొచ్చాయి.
ఈ New Wage Code 2026 భారతదేశంలో కార్మిక రంగంలో పెద్ద మార్పు తీసుకొచ్చింది. ఇది 2026 ఏప్రిల్ 1 నుండి అమల్లోకి వచ్చింది. ఈ కోడ్ను Ministry of Labour and Employment అమలు చేసింది.
ఇందులో ముఖ్యంగా "wages" అనే పదానికి కొత్త నిర్వచనం ఇచ్చారు.
Basic Pay, Dearness Allowance (DA), Retaining Allowance కలిపి కనీసం 50% ఉండాలి.
• కంపెనీలు ముందు Basic Pay ను 20–30% మాత్రమే ఉంచేవి.
• మిగతా భాగాన్ని allowances రూపంలో చూపేవి
• దీనివల్ల PF, Gratuity తగ్గేవి
• Allowances 50% మించినట్లయితే ఆ భాగం వేతనంగా కలుపుతారు
• PF డెడక్షన్ పెరుగుతుంది
• Gratuity మొత్తము పెరుగుతుంది
• Take-home salary తాత్కాలికంగా తగ్గుతుంది
భవిష్యత్తులో ఉద్యోగులకు మంచి ఆర్థిక భద్రత కలిగించడం దీని ప్రధాన లక్ష్యం.
Q1. New Wage Code 2026 ప్రకారం Basic Pay కనీస శాతం ఎంత?
A) 25%
B) 40%
C) 50%
D) 60%
Answer: C
Q2. Fixed-term ఉద్యోగులకు Gratuity అర్హత కాలం ఎంత?
A) 1 సంవత్సరం
B) 2 సంవత్సరాలు
C) 3 సంవత్సరాలు
D) 5 సంవత్సరాలు
Answer: A
Q3. New Wage Code అమలు చేసే మంత్రిత్వ శాఖ ఏది?
A) Finance Ministry
B) Labour and Employment Ministry
C) Corporate Affairs
D) Commerce Ministry
Answer: B
Q4. కార్మిక చట్టాల సంఖ్య ఎంత నుంచి ఎంతకు తగ్గించారు?
A) 15 → 4
B) 29 → 4
C) 44 → 5
D) 10 → 3
Answer: B
Q5. Take-home salary ఎందుకు తగ్గుతుంది?
A) Tax పెరుగుదల
B) PF పెరుగుదల
C) Bonus తగ్గింపు
D) HRA రద్దు
Answer: B
Question: Code on Wages ప్రభావం ఏమిటి?
Answer: ఇది అన్ని కార్మికులకు కనీస వేతనం మరియు సామాజిక భద్రత కల్పిస్తుంది.
విద్యార్థులు CTC తగ్గుతుందని భావిస్తారు. ఇది తప్పు. కేవలం వేతన పంపిణీ మారుతుంది.
4 Labour Codes పేర్లు మరియు వాటి ఉపయోగాలు తప్పకుండా గుర్తుంచుకోండి.